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跟学校签约合同三年，学校违约开除我，学校应该法违约金多少
签合同后悔的违约金应当按照主合同约定的数额比例支付，造成的损害较重时违约金可以适当上浮，但不得超过实际损失的30%，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
学生与学校签合同违约怎么办
法律分析：学生与学校签合同违约应当承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
学生签了三方违约怎么办
大学毕业生签了的三方协议毁约的话通常不需要承担违约责任，不过会对学校和毕业生本人的生育造成一定的影响。签订了三方协议以后本人还没有正式到用人单位工作，不存在着用人单位给当事人提供专项培训的情形，所以不能让大学生支付违约金。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
一、办理违约的手续基本过程
1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好。
2、公司出具解约函，这个解约函是学校要用的，用来给发新的就业协议。
3、把解约函交付学校，然后学校给新的就业协议。接下来就可以和新单位签订三方协议了。
二、签订三方协议的注意事项
1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
4、试用期与见习期的时间。
5、违约金。由学生和用人单位双方协商确定。
6、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
7、签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
8、毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元。
9、劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
大学毕业生签约后违约怎么办
大学毕业生签约后违约处理方法如下：
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任；就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
法律依据：《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
大学生签订合同注意事项：
1、了解合同内容
在签订劳动合同时，首先需要仔细了解合同的内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点、保险和福利等方面的具体规定。合同内容应当明确、具体、详细，并且双方都应当遵守。如果对于合同内容有疑问，应当在签订之前咨询专业人士或者职场前辈。
2、关注薪酬待遇
薪酬待遇是每个毕业生最为关注的问题之一。在签订劳动合同时，需要关注薪酬待遇的具体规定，包括底薪、绩效奖金、加班费、补贴和福利等方面的待遇。此外，还需要了解薪酬结算的时间、方式和规定等，以免发生不必要的纠纷。
3、注意保密义务
在签订劳动合同时，毕业生需要承担保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。因此，需要认真阅读合同中关于保密方面的规定，并严格遵守。如果有任何疑问，应当向公司咨询。
大学生签了三方协议想毁约该怎么办
法律分析：一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
(3)对其他毕业生有影响。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
