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工伤离职有失业金吗？
一、工伤离职有失业金吗
因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、工伤赔偿金和失业金能并存吗
工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
五级工伤协商解聘能领失业金吗？
五级工伤协商解聘能否领失业金，取决于是否符合领取失业保险金的条件。 领取失业保险金的条件包括：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果五级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，且符合上述条件，那么可以领取失业保险金。同时，五级工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤后被单位辞退,但是还没有做工伤鉴定,可以领失业金吗？
首先工伤和失业金不冲突，和公司与你的劳动关系接触有关系，如果已经退工可以直接去劳动部门申请失业金。
其次在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们可通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求公司承担责任。
1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
交了工伤保险后可以领失业金吗？
工伤保险与失业险不同。工伤期间，可以享受在岗职工的优惠待遇，如工资照发、医药费全报销等。失业金是职工在单位失业了，暂时找不到工作，国家给失业工人的一种经济补助，按国家劳动合同法规定，失业保险是每缴费一年，补助失业金一个月。
工伤解除劳动合同能领失业金吗
法律分析：工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿 工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工伤职工解除劳动合同有失业金吗
工伤职工辞职，和
其他人员
一样，没有
失业金
，也就是说，失业金领取和工伤无关，如果单位和你解除合同，并且缴纳
失业保险
满1年以上的，才可以领取失业金，如果你是达到
伤残等级
的，可以辞职领取一次性就业补助和
医疗补助
，
工伤解除劳动合同还可以领失业金吗
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。
失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
【法律依据】
《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
工伤因不能胜任原工作辞职后可以领失业金吗？怎么写辞职理由才能领失业金
怎么写辞职理由都不可能领失业金，只有被辞退的才有机会领失业金。而且工伤不能胜任原工作，单位必须给你安排的，不安排就得赔钱。
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
失业金领取条件：
1、失业人员参加了失业保险，并且在失业前的单位至少缴纳失业保险满1年及以上时间；
2、非本人意愿中断就业。职工主动辞职在不能领取失业金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以领取失业金待遇。例如单位不按照劳动合同规定发放工资导致职工申请离职的，或者是单位破产倒闭、单位裁员导致失业的，才属于非本人意愿中断就业；
3、失业后办理了失业登记和求职登记。
只有同时满足以上三个基本条件的失业人员才能申请领取失业金。
工伤解除劳动合同还可以领失业金吗
一、工伤解除劳动合同能否拿失业金?
工伤解除劳动合同如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
二、申领失业保险金应具备的条件
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
是否能够领取失业金，劳动者应当与用人单位进行协商沟通解决。一般情况下，如果是用人单位主动辞去劳动者的职务的，必须支付失业金，如果不支付属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决，或者通过诉讼的方式进行司法判决来进行解决，如果劳动者主动离职，则不应当享受失业金。
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