我们在什么时候可以解除合同

解除劳动合同应在几日内办理

解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

工人与用人单位签订劳动合同，相应的劳动权益就会受到保护。工人在劳动合同签订之后就开始正式工作，该劳动合同是有期限的，如果在这期间工人与单位有纠纷，不想继续干下去了，就会向领导提出辞职并解除劳动合同。那么，解除劳动合同时间是什么时候?请看下文。

一、解除劳动合同时间是多少

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办 劳动者可以申请劳动仲裁，而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不办就是违法。

根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除合同有三种情形，即使解除，预告解除和经济性裁员，首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形，如果属于即使解除情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效，如果属于预告解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天通知工会，另外，第一种情形，用人单位无需支付经济补偿金，后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金，除了三种情形之外，无正当理由用人单位无权解除劳动合同。

二、什么时候单位可以随时解除劳动合同

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指:玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;

(4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。

除了员工提出解除之外，还有企业单方面的解除，最常见的就属企业裁员。若要解除，双方需要签订一份劳动解除合同，解除了之后，工人和企业之前就没有劳动关系了。之后如果你想继续呆在这个单位工作，可以重新签订劳动合同。

劳动者多少日可以解除劳动合同

劳动者提前三十日可以解除劳动合同。

劳动合同的解除时间，要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，劳动合同的解除时间，要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

顾问合同在什么情况下可以解除

合同签订后,就发生法律效力,双方当事人应按照合同约定来履行各自的义务。但是,合同如果符合条件的话,是可以解除的。大家知道合同在哪些情况下可以解除吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、在什么情况下合同可以解除

(一)协商解除合同

基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同,法律对此并不干涉。当然如果在签约时,已经明确了解除条件的话(即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同,法学上称为附解除条件),当条件成就时,有解除权的当事人也可以解除合同。

(二)法定解除合同

所谓的法定解除合同,指的是在符合法定的条件下,有解除权的当事人可以依法解除合同。

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

在此情况下,因为不可抗力已经导致合同目的无法实现,再继续履行已经没有任何意义,因此合同的任何缔约方都可以解除合同。

2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

如果合同的一方当事人明确表示不履行合同的主要债务,或者以自己的行为表明不履行合同的主要债务的,另一方当事人可以依法解除合同。

3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

在此情况下,因为当事人一方迟延履行债务已经构成违约,因此另一方当事人是可以解除合同的。

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

在合同的一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为导致签合同目的无法实现的,再继续履行下去已经没有意义,因此另一方当事人依法可以解除合同。

5、法律规定的其他情形。

注意,解除合同的权利要在约定的期限内(或法定期限内)行使,同时解除合同的通知应该及时送达对方当事人,当送达时合同的解除才能发生效力。

对于收到解除合同的通知有异议的,有异议的当事人应该及时提出,并向法院或仲裁机构提起诉讼或者仲裁。

二、合同解除后,什么情况下可以要求损害赔偿

民法典所设之规则除旨在鼓励交易外,更为重要之目的是矫正当事人间因违约行为而引起的利益失衡,违约损害赔偿原则就是其中一种

《民法典》第五百六十六条规定 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 合同解除后,当事人有权要求赔偿损失。但合同解除后,并不是所有情况下都承担损害赔偿责任,需要区分不同情况:

合同解除,通常包括协议解除、约定解除、法定解除、任意解除。前三种解除情形在《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条作出了明确规定,任意解除在我国《民法典》总则中没有规定,而是体现在《民法典》分则中。一般情况下:(一)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。(二)因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。(三)一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行合同义务而解除合同的,如果解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

三、合同解除后的损害赔偿范围可以采用什么方式确定

根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:

(一)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。

(二)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。

(三)解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

(四)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

以上就是为您详细介绍关于合同在哪些情况下可以解除的相关知识,总之,解除合同,必须要符合法定条件,如果没有解除合同就擅自中止履行合同的话,就会构成合同违约,是要承担违约责任的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

什么时候可以解除合同

下列情况下可以解除合同：

1.当事人协商一致的；

2.当事人履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；

3.当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；

4.当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；

5.合同目的因不可抗力致使不能实现的。

【法律依据】

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。