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承揽人受伤定作人需要承担责任吗
定作人可能承担责任，也可能不承担责任。
一般来说分两种情况：
1.如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。
2.但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。
承揽合同
指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。承揽合同中承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。根据常理木工工作是需要较长一段时间学习的，不同于一般意义上的雇佣关系中的劳务合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试检验等工作。
雇佣关系和承揽关系之间的主要区别在于：
1、目的不同，雇佣关系是直接以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务；
2、人身依附关系不同，雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥；承揽人与定作人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；
3、风险不同，雇佣关系中风险由雇主承担，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任，而且适用无过错责任原则；承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任，定作人只对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正) 》
第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
承揽关系中定作人赔偿责任的认定
法律主观：
承揽关系中定作人可能要承担责任。其承担责任的情形：
1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，及时通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的；
2、定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的；
3、定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第七百七十六条
承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十七条
定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十八条
承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；
定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
