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不办离职会解除合同吗
不办理正式离职手续，是不能解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离开工作岗位的行为应当符合下列情形之一：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经医疗机构鉴定确认；
3. 劳动者到了法定退休年龄；
4. 劳动者死亡或者被宣告死亡；
5. 劳动者依法解除劳动合同；
6. 劳动者因用人单位的原因，被依法辞退或者予以开除。
如果员工未按照规定办理离职手续，企业就无法解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工仍有权利继续享受合同规定的权利和待遇，企业也必须继续履行合同义务，直到正式解除劳动合同为止。如果员工长时间不上班且不办理离职手续，企业有权利采取法律措施解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件。
因此，员工需要按照公司的离职流程办理离职手续，否则将会影响自己的福利待遇，并且可能会被采取其他措施。
只写了离职申请未办理手续算离职吗，离职申请怎么写
只写了离职申请未办理手续的不算离职，工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示，然后是辞职的理由，以及需要解决的问题等。只写了离职申请未办理手续的不算离职，工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示，然后是辞职的理由，以及需要解决的问题等。
一、只写了离职申请未办理手续算离职吗只写了离职申请未办理手续的不算离职。
劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职申请怎么写离职申请应当写明的内容有:
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
1.首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
2.其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
3.最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
在此提醒您，落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
三、离职后社保怎么续交离职后社保可以直接去社保局续交个人社保。
个人社保参加险种为:基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例:基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。
社会保障在当代社会非常重要，它包括了对自己目前生活的保障和对自己退休之后的生活保障。有些人在离职之后，好几个月甚至半年，几年都不会有新工作和新单位，那么和自己有那么重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前，中断之后会对自己有影响，所以还是希望大家即使在离职期间也不要停止对自己社保的续交。
即使员工没有办理离职手续，直接跑路了。他的劳动合同也是会解除吗？
未办离职手续就是没有真正的解除劳动关系，单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，未办离职手续算解除劳动合同吗 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者没有解除劳动合同。
公司没给办离职证明算解除劳动关系吗
公司没给办离职证明，只要有证据办理了离职手续，也算解除劳动关系的，
法律分析
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必需的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。只要提出离职申请并经过审批，进行离职结算，即表明解除劳动合同关系；或者，公司对严重违反公司管理制度的人下发通知解除劳动合同也表示解除劳动关系。没给离职证明，可以向公司提出要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同到期没办离职手续算离职吗
法律主观：
合同到期可以办离职手续，也可以不办离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期满员工没提离职算劳动合同终止
如果劳动合同到期是不算离职的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
一、如果劳动合同到期算离职吗
如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
二、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
三、什么是辞职和离职?
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
1丶依法立即解除劳动关系,如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2丶根据职工自己的选择,提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;
3丶向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
离职是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休 丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。
四、员工离职分为两种:
1丶员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2丶企业因为员工不胜任岗位,试用期不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动合同关系。
在劳动合同到期后,用人单位没有与员工续签劳动合同的话,那么只需要去用人单位办理离职手续,就可以算作离职了,并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资,这也是在劳动法中有着明确规定的,保障了员工的工作积极性。
未办理离职手续算不算单方面解除劳动合同
法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
