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不签解除劳动合同书算离职吗
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
解除劳动合同的流程：
1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；
3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；
4、离职并结算工资报酬。
综上所述，劳动者应该合法保护自己的权益，离职需要正规的解除劳务合同的流程。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未办离职手续算解除劳动合同吗？
未办 离职手续 算 解除劳动合同 吗 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本 法规 定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了 劳动合同 ，如果没有 离职证明 和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触 劳务合同 证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过 申请劳动仲裁 解决。 用人单位和劳务者都有相互选择的权利，劳务者可能因为一些原因导致来不及办理离职手续，或者觉得工作氛围内容跟预期的有落差，直接走人的这种事情在我们身边也时常出现。其实用人单位也担心用人风险的存在，既然决定离开就按照正常程序办理，也避免以后就业再次入职麻烦发生。
