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签合同需要盖哪些章
法律分析：自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章；法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。
合同需要盖什么章
拟一份合同需要盖 合同专用章 或者公章。根据相关法律规定，当事人双方采用书面形式订立合同的，该合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立。当事人一方可以使用合同专用章或公章订立合同。《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第四百九十三条 当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。
劳动合同盖什么章
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同书写规范》，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。因此，劳动合同需要盖用人单位的公章和劳动者的个人章。
用人单位的公章是用于证明该单位的法定身份和授权范围的印章，是劳动合同中的重要组成部分。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同上盖上用人单位的公章，以证明该合同是由该单位签订的，具有法律效力。
劳动者的个人章是劳动者个人的印章，是劳动合同中的另一个重要组成部分。当劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当在合同上签字并盖上个人章，以证明该合同是由该劳动者签订的，具有法律效力。
需要注意的是，劳动合同的签字或盖章应当是真实的、有效的，如果盖章不清晰或者不完整，可能会导致劳动合同无效。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真核对合同内容，确保签字或盖章的真实性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
