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劳动合同续签生效时间是几天？
续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。
一、劳动合同续签生效时间是几天?
续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。
二、劳动合同约定自动续签有效吗?
有效，但是在实务中存在较大问题:
首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。
这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。
即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。
再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。
最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
工作的话一定要跟公司签订劳动合同，这个对自己是一个保障，不过好多合同到期后公司会自动续签，对于续签的生效日期这个需要自己落实好，其中牵涉到的保险问题也一并要注意，工作不容易，自己该享有的权益也千万别忽视它。
签完合同多长时间生效呢
签完合同一般签订即生效，附条件或者附期限生效的合同，自所附条件成立或者约定生效时间来临之后生效，依照法律规定应当办理批准手续的合同，自办理批准手续之后生效。
【法律依据】
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十三条
当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。
合同签了几天生效
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来分析：合同的生效时间，有以下四种情形。依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。民法典明确规定，依法成立的合同，自成立时生效。双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效。附生效条件的合同在所附条件成就时生效。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
法律依据：
《民法典》
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
