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申请解除劳动合同原因有哪些
申请解除劳动合同原因有：
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明不符合录用条件；
3、严重违反依法制定的规章制度；
4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；
5、与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的理由包括哪些？
法律主观：
解除劳动合同 的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。 根据《 劳动合同法 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十九条第一至三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除合同的原因有哪些？
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展资料：首先，规章制度的内容合法律法规的规定，且通过民主程序公之于众、员工知晓。其次，劳动者的行为客观存在，且是“严重”违反用人单位的规章制度。“严重”应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并合法合规。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
解除劳动合同的原因是什么
乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同,解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
一、申请解除劳动合同原因有哪些?
1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款:
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。
三、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项
劳动合同终止后,企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书,送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间,明确终止理由,这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书,明确解除时间,是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序,以免发生不必要的纷争。
在工作期间,劳动者都清楚要与用人单位签订劳动合同,不仅可以规范双方的行为,也可以保障自己的权益,同样在劳动合同期间,双方都不可以随意的解除劳动关系,否则也会按照规定支付一定的赔偿金,如果出现上述的特殊原因也可以通过协商等方式来解除劳动合同。
解除劳动合同的原因
解除劳动合同常见的原因有以下几种：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、用人单位依照我国相关法律规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照我国相关法律规定终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的。
对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金。
以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除合同的理由有哪些
法律主观：
合同解除的情况有： 1、当事人达成一致解除合同； 2、当事人 约定解除合同 的事由发生时，解除权人解除合同； 3、符合 法定解除情形 的，包括因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形。
法律客观：
《 民法典 》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以 解除合同 ： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
