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离职算解除劳动合同吗
法律主观：
员工提出 辞职 ，企业同意员工辞职是 解除劳动合同 。 合同到期 企业不再与员工 签订劳动合同 是 终止劳动合同 。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同 的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者辞职属于劳动合同的解除原因吗
劳动者辞职是不算解除劳动合同的。在我国的劳动关系的规定中,我国的劳动合同的解除是涉及合同的双方,及劳动者和用人单位之间,这种关系是双方经过协商一致,同意主动解除双方的劳动合同,这是针对双方的一种行为。而劳动者的辞职只是一个单方面的行为。
辞职与解除劳动合同是劳动法中的两个概念。
首先是劳动合同的解除。在劳动者为用人单位提供劳动时,双方会就双方的权利和义务之间依法签订劳动合同。当双方出现劳动争议等问题时,也是申诉或者进行协商的凭证。那么所谓的劳动合同的解除指的是,提前终止劳动合同,终止双方相对应的权利和义务关系。
而辞职,简而言之即是辞去职务,指的是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
由此可以发现,双方的区别在于:劳动合同的解除是涉及合同的双方,及劳动者和用人单位之间,这种关系是双方经过协商一致,同意主动解除双方的劳动合同,这是针对双方的一种行为。而另一方面,辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。换句话来说,提出申请后,用人接到劳动者的辞职申请以后,会进行审核,审核通过以后才会进行办理相关的离职手续。所以,辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
特别注意的是,有些劳动合同的解除不用听过用人单位同意,即员工辞职行为可能会就直接导致劳动合同的提前终止。具体为以下三种情况:
首先是正常辞职。根据《劳动合同法》中的第三十七条的规定,当劳动者提前三十天通过书面方式进行辞职,这种情况下,用人单位不用经过审批,第31天之后就可以自行离职。有时候,在刚进入职场的时候,可能会出现试用期。在试用期期间内,提前3天进行书面申请即可办理离职手续。对于这种情况时,用人单位应当依法相应的工资并同时办理相关的离职手续。
第二为即时辞职,同时大家口中常说的快辞。当出现《劳动合同法》的第38条中相关情形时候,即拖欠了劳动者工资或者用人单位没有依法为员工缴纳一定的社会保险等,劳动者在提出书面申请以后,就可以直接离职,不用用人单位的同意。同时用人单位需要依法想劳动清算相应的工资,并且用人单位还需要支付剩余的工资,经济的补偿金等一系列离职手续。
第三是当劳动者出现了违法辞职的情况时候。
辞职,简而言之即是辞去职务,指的是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
当代社会,劳动和工作已经成为了都市人们日常生活中重要组成部分,而由此产生的劳动合同,辞职,离职等一系列的问题,也成为很多人处理劳务问题中难以理解的问题。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
