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在物流运输合同履行过程中乙方及其雇员的任何法律责任均有乙方承担,正常吗？
在物流运输合同履行过程中，乙方及其雇员的法律责任有乙方承担是正常的。这是因为物流运输合同是双方协商一致达成的，根据双方的约定，乙方承担了相应的义务和责任。在运输过程中，如果因为乙方及其雇员的过失或疏忽导致货物损失或延误等问题，乙方需要承担对应的法律责任，包括对货物进行赔偿、承担违约责任、承担违约金等。
当然，在物流运输合同中，也可以根据具体情况对双方的责任进行分配，例如将货物损失或延误等事故责任分摊给甲方和乙方。但一般而言，乙方承担的责任较多，这符合物流运输服务提供者的职责和义务。同时，乙方也应该积极地采取措施预防或减少货物损失或延误等问题的发生，保障甲方的使用需求。
雇佣运输关系事故死亡雇主有责任吗
当事人想要运输货物的，可以雇佣汽车运输货物，雇佣汽车后，形成的是雇佣关系，雇员要按雇主的要求，将货物运输到指定的地点，那么雇员因为雇佣运输关系事故死亡，雇主有没有责任的?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、雇佣运输关系事故死亡雇主有责任吗
司机在按雇主的要求运输货物时，发生交通事故造成死亡的，雇主有承担赔偿的责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、如何认定雇佣关系
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
形成雇佣关系后，雇主对雇员的行为要承担法律责任。所以雇员在运输货物过程中，因交通事故造成死亡的，雇主要承担赔偿责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿，挽回自己的损失。
