.png)
非全日制用工该签怎么样的劳动合同?
法律主观：
要签 劳动合同 的，但是可以不签书面合同，口头合同也可以。 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
兼职的非全日制用工应该订立书面合同，也可以订立口头协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而兼职的非全日制用工虽然不同于全职员工，但同样具有劳动关系，因此也应当签订书面合同。书面合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要证明，具有法律效力，能够保障双方的合法权益。此外，书面合同的签订也有利于用人单位管理兼职员工，规范工作内容、工作时间、工作地点等方面的约定，减少双方之间的纠纷和风险。
兼职的非全日制用工合同内容应当包括以下几个方面：
1、合同双方的基本信息：包括用人单位和兼职员工的名称、地址、联系方式等信息；
2、合同期限：规定兼职员工的工作期限，可以是固定期限或无固定期限；
3、工作内容和工作时间：明确兼职员工的工作内容、工作时间、工作地点等方面的约定；
4、服务报酬：规定兼职员工的服务报酬，包括工资、津贴、补贴等方面的约定；
5、社会保险和福利待遇：规定兼职员工的社会保险和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等方面的约定；
6、违约责任：约定双方违约责任，包括违约的形式、违约的后果等方面的约定；
7、合同变更和解除：约定合同变更和解除的方式和程序，包括双方协商、解除合同的通知期限等方面的规定；
8、争议解决：约定争议解决的方式和程序，包括劳动仲裁、劳动争议调解、司法诉讼等方面的规定。
综上所述，用人单位与兼职的非全日制用工应当签订书面合同，以保障双方的权益和企业的稳定发展。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
律师说法兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。非全日制用工一定要签订劳动合同吗非全日制用工不一定要签订劳动合同。根据法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律知识延伸阅读
兼职打字员收取保证金合法吗?
关于兼职打字员收取保证金合法吗?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、兼职打字员收取保证金合法吗?不论是兼职还是全职,只要是工作前以任何形式任
兼职员工是劳动关系还是劳务关系
律师说法 如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗
用人单位一般能够随时辞掉兼职人员,兼职人员一般指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同
法律主观：
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据＜关于非全日制用工若干问题的意见＞规定： 1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2．从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。3．从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。4．用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制工作需要签订合同吗
非全日制工作需要签订合同。
1、非全日制工作的人员需要签订合同；
2、合同的形式可以口头可以是书面的；
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
合同到期违约的处理方法：
1、要求对方继续履行合同；
2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
6、要求违约方赔偿自己的损失。
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。
从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
3、规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
4、规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
劳动者在进行工作时也是可以选择非全日制的方式，那么非全日制劳动用工也是我们所说的兼职，因为兼职不仅能够灵活的提供用工同时也可以降低企业的用人成本，所以说也是会有越来越多的企业会采取兼职的方式，同时当事人双方中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制劳务合同能签吗
非全日制劳务合同签订规定如下：
1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同；
2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同；
3、如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同；
4、非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；
5、非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定；
6、非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；
7、非全日制用工可以口头签订劳动合同。
非全日制用工特权如下：
1、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；
2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上所述，无论是全日制还是非全日制都需要签订合同。合同的意义和作用是在双方相互信任，或者相互不信任的情况下，进行保障双方的权益，即对双方当事人产生约束，即一方不履行合同的，即产生违约的情况下，即需要承担违约责任等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
全日制与非全日制用工有哪些不同
非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：
非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
全日制与非全日制用工的流程略有不同，具体如下：
1 、全日制用工流程：
a 、招聘：用人单位发布招聘信息，筛选合适的应聘者，并安排面试；
b 、签订劳动合同：用人单位与求职者达成共识后，签订劳动合同，确定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容，并在劳动合同上签字盖章；
c 、办理入职手续：求职者入职前需要办理相关手续，包括提供个人身份证明、劳动合同、签订保密协议、开设工资卡等；
d 、培训和试用期：求职者入职后，用人单位需要进行必要的培训，以帮助其更好地适应工作。在试用期内，求职者需要表现出良好的工作态度和较高的工作能力，用人单位会根据其表现决定是否正式录用。
2 、非全日制用工流程：
a 、签订劳务合同：用人单位与非全日制员工签订劳务合同，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容；
b 、办理用工手续：非全日制员工需要提供相关证明文件，并根据用人单位的要求办理相关用工手续；
c 、开展工作：非全日制员工按照约定的工作内容和工作时间，完成用人单位交办的工作；
d 、结算工资：用人单位根据约定的工资标准和工作量结算非全日制员工的工资，并按时支付给非全日制员工。
综上所述，全日制用工与非全日制用工的法律关系不同，全日制用工一般是劳动关系，非全日制用工一般是劳务关系，因此在签订合同和办理用工手续时需要注意区分。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
