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用人单位代签的劳动合同算是本人签的吗
劳动合同是别人签的能生效吗
劳动合同朋友代签是无效的,必须由本人签约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关知识:劳动合同订立原则
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
普通员工签订注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
因此,对于不是本人亲自签订的劳动合同是无效的,这点希望大家要清楚。不过在正常情况下用人单位也不会让别人进行代签劳动合同,以免发生不必要的劳动纠纷,影响正常的工作。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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劳动合同伪造他人签字
员工伪造劳动合同签名产生的劳动合同是无效的,对于用人单位和劳动者都不具有法律约束力,劳动合同作为劳资双方劳动关系的法定有效证明,必须是在平等自愿前提下双方共同签署,否则视为无效合同,造成不良影响和后果的,伪造人还需要依法承担相应责任。
一、员工伪造劳动合同签名该怎么处理?
如果员工伪造的是员工的签名,相当于不是员工的本人签字,合同对员工没有法律约束力,如果员工伪造的是用人单位的签字,但劳动合同生效,应该是用人单位盖章,用人单位可以不盖章,重新签订。还有如何证明是员工伪造的问题。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同作为重要的证据提交,但是如果员工伪造劳动合同签名作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
伪造他人签名构成诈骗罪,如果以此制造伪证,则构成伪证罪,如果用以伪造政府公文,情节将更为严重。签名具有法律效力,伪造签字是要负法律责任的。但是仅仅伪造签名并不当然构成刑事犯罪,还需要结合伪造后的具体行为,社会危害性,危害后果等综合判断是否构成犯罪,构成何种犯罪。
相关法律依据:
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的。
二、用人单位伪造劳动合同签名怎么处理?
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位在与劳动者发生纠纷时,劳动合同作为劳资双方劳动关系的证明,无论是在诉讼还是仲裁当中都是有力的证据,如果劳动者在劳动纠纷中发现用人单位伪造签名,
如果用人单位伪造劳动合同签名,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
综上所述,劳动者与用人单位在发生劳动纠纷时,企图采取故意伪造劳动合同中的签名来提供虚假证据,轻则判定劳动合同无效,严重的甚至涉嫌合同诈骗作伪证等,可能会面临刑事处罚责任,如果劳动者需要提供劳动合同解决劳动纠纷,建议还是通过合法合规的方式解决,不要妄想钻法律的空子。
劳动合同没有本人签字有效吗
法律主观：
有效。 劳动合同 不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《 民法典 》 第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时 合同成立 。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政 法规 规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
