.png)
补充协议与合同冲突以谁为准
合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。
具体依据如下：
1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准 ”；
2、依照相关法律规定，当事人协商一致，可以变更合同；
合同的定义和身份关系协议的法律适用：
1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；
2、婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
3、没有规定的，可以根据其性质参照适用规定。
合同的约束力主要表现为：
1、当事人不得擅自变更或者解除合同；
2、当事人应按合同约定履行其合同义务；
3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。
4、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；
5、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；
6、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；
7、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。
综上所述，签订的补充协议和原合同是不存在冲突的，一旦存在冲突的时候那么应当双方进行协商处理，如果双方协议不成的话，那么这个补充协议原则上来说是没有法律效益的。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
如果几个合同都写了若其他合同与本合同内容冲突，以本合同为准，那么到底以哪个合同为准？
在出现多个合同之间内容冲突的情况下，以哪个合同为准主要根据以下因素综合考虑：
1. 合同先后顺序：如果合同中明确规定了先后顺序，则应以最后签订或修改的合同为准。
2. 合同内容权重：如果涉及到重要应付法律后果的内容，如法律法规等，就要以具有法律效应的合同为准。
3. 公平原则：对于不明显先后顺序和权重等因素的情况，应该参考公平原则，避免造成任何一方的不公平待遇。
因此，在合同之间出现了冲突的情况下，应该综合考虑上述因素，选择符合实际情况和公平原则的合同作为最终决定的依据。若有不确定的情况，建议及时寻求法律意见或相关专业人士的建议以确保合同履行的合法性和有效性。
双方协议书书面内容与原合同内容冲突怎么办
补充协议条款与原合同不一致或发生冲突的，应当以补充协议为准。订立补充协议时一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”如果是原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
【法律依据】
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
补充协议和主合同冲突以哪个为准
补充协议。
根据查询百度律临网得知，补充协议和主合同冲突，以补充协议为准。补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了。根据相关法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
承诺书与合同冲突以哪个为准
法律主观：
承诺书不是合同。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式，承诺是合同订立的一个阶段。而合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，因此承诺书不是合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
补充协议和主合同冲突以哪个为准
法律分析：以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。
法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第三条 借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。
有劳动合同和协议冲突的情况下,遵循哪个
一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行;
二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请注意,这是劳动者的法定权利,不需要用人单位同意;
三、用人单位以招不到人为由拒绝支付工资、办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁,要求该单位支付工资和办理离职手续;
四、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!以上即为对企业合同和劳动合同法有冲突的情况下对事情的处理方法。望采纳
补充协议与原合同冲突以什么为准
在签订合同的时候，一般都会要求把所有相关的条款都尽可能详细的写在合同中，如果遇到了漏掉的情况下，那么可以双方签订补充协议来完善。
补充协议与原合同冲突以什么为准
合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下:
1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”;
2、《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《民法典》第四百六十四条规定了合同的定义和身份关系协议的法律适用:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。
合同的约束力主要表现为:
1当事人不得擅自变更或者解除合同;
2当事人应按合同约定履行其合同义务;
3当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。
1.自成立起，合同当事人都要接受合同的约束;
2.如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同;
3.除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任;
4.合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。
依法成立的合同，受法律的保护。
以上内容就是相关的回答，一般来说，签订的补充协议和原合同是不存在冲突的，一旦存在冲突的时候那么应当双方进行协商处理，如果双方协议不成的话，那么这个补充协议原则上来说是没有法律效益的。
补充协议与原合同冲突以哪个为准
补充协议与原合同发生冲突时，以补充协议的内容为标准。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。履行合同时，当事人应避免浪费资源，污染环境，破坏生态。合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
原合同与补充协议发生冲突以什么为准
法律分析：一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下：1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”；2、《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，所以应以补充协议为准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
