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合同涂改后怎么处理
如果是劳动合同涂改了的处理方式是:根据劳动合同的涂改是否是双方协商一致的结果进行确定,不是的话是可以确认合同无效的。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话,作为提出主张一方,自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份,修改是双方合同上均有的话,就很难处理。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:一 违反法律、行政法规的劳动合同;二
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。
通常情况下来说,任何合同或协议都不推荐涂改。何况现在已经是计算机时代,如果有修改的需要,重新制作一份,所花费的时间成本并不高。当然,如果有些不重要的条款小修改,为了节省人力和考虑环保,可以在所有份数上做同样的涂改后,压字盖章签字,表示认可。像劳动合同履行期限这种重要条款,尽量不作涂改为宜。
其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准,这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱,有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的,索性归于无效,作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同,因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激,不利于促成合同有效的原则,笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。
在庭上交锋中,这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。跟单位签订了劳动合同之后,有些劳动者明显的发现自己的合同被单位给涂改了。一旦合同被单位给涂改了,很多劳动者就会特别的担心这份合同的内容会无效。
为了防止合同被涂改,最好的预防办法就是劳动合同一式两份,企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题,一些地方法规则作了弥补,如《上海市劳动合同条例》第九条规定:劳动合同一式两份,当事人各执一份,此时也是为了保护劳动者的权益,
私自修改合同怎么处理啊
合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。任何一方均不得擅自修改变更、解除合同。只有各方当事人协商一致，才能够修改变更合同。私自修改的合同对其他合同当事人没有约束力，造成对方损失的，还需要赔偿对方损失。
《民法典》
第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
已经签署的合同有误怎么修改
一、已经签署的合同有误怎么修改
1、已经签署好的合同有误想要修改一般为两种方法：
（1）直接在合同上就错误地方进行改正，改正后要在其修改好的位置签名或盖章；
（2）双方当事人就错误再签订一个新的补充协议也可以改正错误。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、合同怎样写才有法律效力
具备下列条件才有法律效力：
1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；
3、内容不违反法律或社会公共利益；
4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。
对合同内容的修改和补充需要怎么做
法律分析：合同签订后，在合同约定中，当事人就履行费用的负担等未明确表明的，可对合同进行补充协议;若对补充协议有争议，无法达成一致的，则按照合同其他有关条款或者一般交易习惯确定。如此仍不能确定的，履行费用由履行义务的一方负担。第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》 第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
合同修改地方怎么处理
合同修改地方处理方式如下：
1、解除原合同重新订立新的合同；
2、签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一、需要主合同双方当事人签署；第二、需要双方当事人之间就修改事项协商一致；第三、如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以；第四、如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式；第五、双方签字确认，并填写日期。
劳动合同的法律特征有哪些：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
