.png)
劳动合同终止的情形有哪些
法律分析：劳动合同终止的情形：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动旅和猜者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵拆型循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动棚唯合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同终止的情形有哪些
法律主观：
合同终止的情形主要包括：
1、债务已经按照约定履行的；
2、合同依法或依约定解除的；
3、债务相互抵销的；
4、债务人依法将标的物提存的；
5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；
6、债权债务混同；
7、存在法律规定或当事人约定终止的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
《中华人民共和国民法典》
第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
合同的终止情形有哪些
法律主观：
合同终止的情形包括债务已经履行，债务相互抵销，债务人依法将标的物提存， 债权人免除债务 ，债权债务同归于一人，法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
法律客观：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
