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商户合同到期,商场不再续签,商户的会员如何处理
1、商户可以与商场方面进行协商，看看是否可以达成一致，继续在商场内经营。如果商场方面同意续约，那么商户的会员问题自然可以得到解决。
2、如果协商无果，商户可以考虑将现有会员转移到其他经营地点或平台。例如，商户可以在新的店铺或线上平台继续为会员提供服务，从而留住老客户。
3、如果商户无法继续为会员提供服务，根据合同约定，商户应承担相应的责任。在这种情况下，商户需要为已购买会员服务的顾客办理退款。
租商铺合同到期不给续签可以得到补偿吗？
商场的商铺一般是出租给经营者经营的，出租商铺要签订租赁合同，出租人与承租人要协商好租金、租赁期限等内容，商铺租赁合同到期后出租人不续签的，有没有补偿法律是没有规定的，要看当事人在合同中是否有约定，没有约定的就没有补偿。法律依据：《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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商户合同到期后，商场不续签怎么办
法律分析：商户应当寻求新的商场，签订新的租赁合同，或者与该商场重新商定合同条款并签订新的租赁合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
商铺合同到期不给续签怎么办
商铺合同到期不给续签方法如下：
1、如果合同已经到期，则双方的合同权利义务已经履行完毕，房东可以不再续签，并不用承担你任何法律责任，如果房屋归第三方，你们只有与第三方协商，让他把房屋出租给你们继续使用；
2、房屋租赁合同到期自动终止。如果还要续签，需要双方重新协商。如协商不一成，承租人应当搬离，并清理房屋，交还出租人。出租人有决定是否续签与否的权利。承租人只能与其协商处理续签事宜，无权强迫房东续签。
签订商铺买卖合同时需要注意的事项：
1、房屋用途。看是否确实为商用，并在合同中注明；
2、公用分摊面积。商铺的公摊面积一般在30%-40%，甚至50%。因此对买铺者来说，购铺单价高于住宅房，如果允许在一定范围内的误差，也可能带来价格上几万元的变动，建议购房者选择按使用面积计单价的方式，并在合同中明确约定公摊面积的大小与产权归属，确定公用部位的规划设计。同时，让开发商在购房合同中约定好当商铺公摊面积过大或过小时的解决办法；
3、物业管理。许多购房者与开发商的纠纷都集中体现在商铺的物业管理上，这也是购房者在购买商铺时极易忽略的环节；
4、交房条件。商业物业的房产条件对投资商的招商以及经营者日后的经营都相当重要，在签订商铺合同时应特别约定物业的平面格局、楼板承重、停车位、消防、广告位、客货梯、出入口、通透性、展示面、柱距、层高以及配套设施等条件，并在交房时注意验收。
综上所述，商铺合同到期房东不续租可以跟房东进行协商。赔偿金是法定的违约金，具有补偿性质。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
商场合同到期不续签有补偿吗？
在签订合同的时候，无论是 买卖合同 还是 租赁合同 等都会规定合同的期限。那么关于商场 合同到期不续签 有补偿吗?商场的 合同到期 之后，一般商户不续签不会要求赔偿，但是如果是商场不续签就要承担赔偿责任。 一、商场合同到期不续签有补偿吗 合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年 劳动合同法 第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。 拓展资料： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2. 劳动法 规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理 解除劳动合同 手续即可。一、劳动合同期满，不再续签， 终止劳动合同 的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条 商场合同到期不续签有补偿，到期一般都是会有续签的规定的，一般的劳动合同中就会有这个规定，合同到期了之后，劳动者选择续签，但是用人单位不续签就要支付经济补偿金，商场的租赁合同也是类似的，应该支付补偿金。
商场合同到期不给续签怎么办
法律分析：赔偿金是法定的违约金，具有补偿性质。而违约金则是约定的，其具有补偿及惩罚性质的约定。在一份合同中可同时约定定金与赔偿金，或者同时约定定金与违约金。这都合法。房屋租赁时间到期的，租赁合同自动终止，承租人应当按约定返还房屋。租赁房屋只涉及租赁费问题，没有转让费。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百一十五条 承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
商场合同到期不让商户续签
1、在同等条件下原承租人可以优先承租，如果商场在同等条件下出租给别人，你可以主张赔偿。
民法典第七百三十四条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
2、优先承租权对租赁合同中的当事人的影响：对于承租人的影响：在签订租赁合同时，承租人无需就享有优先承租权与出租人另行约定。只要租赁期限届满后，承租人即享有同等条件下优先承租的权利。一定程度上保护了租赁关系中处于弱势地位的承租人。对于出租人的影响：对出租人而言，优先承租权成为法定权利，不能约定排除优先承租权的适用，也不能以未约定优先承租权为由主张承租人不享有优先承租权。一定程度上限制了出租人的权利。但是，并不意味着出租人在原租赁期限届满后完全丧失了选择承租人的权利，也不意味着承租人能够当然续租，因为优先承租权的行使还需要满足“租赁期限届满”、“同等条件”等前提条件。
房屋承租人的义务与责任
1、合理使用租赁物的义务。承租人应按照约定的方法使用租赁物；无约定的或约定不明确的，可以由当事人事后达成补充协议来确定；不能达成协议的，按合同的有关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，应根据租赁物的性质使用。
2、租赁物毁损灭失的，应当承担损害赔偿责任。
3、按期支付租金的义务。承租人应当按照约定的期限支付租金。
4、不得擅自改善和增设他物的义务。承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善和增设他物。
5、期满返还租赁物的义务。租赁合同终止时，承租人应将租赁物返还出租人。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百一十六条 【承租人对租赁物转租】承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
合同到期，商场在没有任何书面的形式通知下就不让我续签，请问这样合不合法呢？
原合同中写明“在同等条件下，原租户享有优先续签的权利”，但是现在商场把店铺租给他人了吗？你可以询问商场不租给你的原因，如果有其他方已与商场签了租约，那么你可以起诉要求法院认定其他方与商场签订租约无效，并且在相同条件下与你续约！
至于续约的通知形式，如果合同中未约定必须书面通知，那么不论采取何种通知形式，都是可以的！
