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无效劳动合同从什么时候就没有法律效力
无效劳动合同从签订之日就没有法律效力。
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综上所述，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
无效合同从()之日起就不具备法律效力。
【答案】：B
2022教材P121 /2021/2020版教材P120
无效合同是指合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，自始不能产生法律约束力的合同。所以自订立之日起不具备法律效力
无效合同从什么时候起无效
在合同的签订中，有可能出现无效合同的情况。那么，在无效合同中是从什么时候开始算是无效的呢?这就需要大家有详细的了解，才能更好的维护自己的利益。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
无效合同从什么时候起无效
无效合同自成立时起就没有法律效力。
《合同法》
第五十六条 【合同自始无效与部分有效】无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七条 【合同解决争议条款的效力】合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条 【合同无效或被撤销的法律后果】合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
看完本文之后，大家就要知道在这方面的具体规定，对于无效合同是从一开始就没有法律效力，但是这方面大家需要知道具体的规定，如果是部分无效，那么有效的依法具有法律效力。
无效合同的无效始于什么时候
1.无效合同从签订之日起就是无效的，只是无效合同的确定需要经过一定的程序来确认，比如法院的判决。
2.无效合同一般来讲分为全部无效合同和部分无效合同，因此作为法院来讲在审理的时候必须持谨慎的原则，原则上必须由一方提出合同无效的请求时才给予受理，除非严重违反国家的法律法规或引发其它恶性事件等;
3.对于部分无效的合同，根据人民法院的判决，有效的部分可以申请执行。
合同无效从人民法院作出无效裁判时候起生效。且合同被认定无效的，当事人应当就合同产生的财产进行返还，无法返还或没必要返还的，应当折价补偿。并由过错方，按照过错承担相应的责任。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
无效合同的情形有哪些?
1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益
根据规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。
3、以合法形式掩盖非法目的
以合法形式掩盖非法目的，也称为隐匿行为，是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其真实的非法目的，或者实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上是非法的行为。
4、损害社会公共利益
在法律、行政法规无明确规定，但合同又明显地损害了社会公共利益时，可以适用“损害社会公共利益”条款确认合同无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效合同从( )之日起无法律效力。
法律主观：
无效合同 没有法律效力 ，而且自成立时起就没有法律效力， 合同部分无效 ，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的或者被撤销的 民事法律行为 自始没有 法律约束力 。 《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
法律客观：
《中华人民共和国 民法典 》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
无效合同从什么时候起,就没有法律约束力。？
无效合同自成立时起即无法产生法律约束力，当事人可以自行解除；若已履行，应退回已给付的财产。但如果涉及第三人的权益保护，则需承担相应的法律责任。
无效合同是指违反法律或强制性规定，没有法律效力的合同。根据《合同法》的规定，无效合同从成立时起就没有法律约束力，也就是说，无效合同并不具备任何的法律效力和法律约束力，当事人可以随时进行自行解除。如果无效合同已经履行，按照《合同法》的规定，双方应当退还各自已经给付的一切财产，并进行合理的补偿。例如，因为无效合同导致一方受到了损失，可以要求对方进行赔偿。但是，如果该合同涉及到第三方的合法权益，那么当事人需要承担相应的法律责任。无效合同可以分为两种情况：一种是绝对无效合同，也就是违反法律强制性规定的合同，这种合同从成立时起就没有法律效力，无需经过撤销程序；另一种是相对无效合同，也就是依法需要满足某些条件的合同，如果未满足这些条件，则属于相对无效合同，但是可以通过相关的程序进行撤销。
如何判断合同是否有效？合同的有效性需要满足以下三个基本要素：一是合同可以达成；二是合同的内容合法、合理；三是合同的形式符合法定规定。如果这三个方面都满足了，那么合同就是有效的。若其中任意一项不符合法律规定，则该合同可能被认定为无效合同。
无效合同是违反法律或强制性规定的合同，当事人可以自行解除且无法产生任何法律约束力。在甲乙双方解除无效合同后，应退回已给付的财产，并承担相应的法律责任。建立有效合同需要满足三个基本要素，也就是合同可以达成、合同的内容合法、合理和合同形式符合法定规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力《中华人民共和国劳动合同法 》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无效合同从( )起就没有法律效力
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。 无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法强制性规定和社会公共利益的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效合同从什么起就没有法律约束力
无效合同的效力从订立之时起就无效，无法产生任何的法律效力，也不被我国法律所保护。无效合同的情形具体内容如下：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
无效合同的法律后果具体内容如下：
1、无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
2、无效的合同或者被撤销后，不影响合同中独认存在的有关解决争议方面的条款的效力；
3、合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
