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合同法第53条规定的无效情形
合同法第53条规定了五种无效情形，包括违反法律强制性规定、重大误解、被迫签订合同、恶意串通和违反公序良俗，这些情形下的合同都是无效的。
根据合同法第53条的规定，合同存在以下五种情形之一的，无效：一、违反法律强制性规定；二、基于重大误解而订立；三、被迫签订合同；四、恶意串通；五、违反公序良俗。首先，如果合同违反了法律的强制性规定，无效性是显然的。比如，合同违反《合同法》的规定，或者违反其他相关法律法规的强制性规定。其次，如果合同双方基于重大误解而达成协议，导致协议内容与当事人真实意愿严重不符，也会导致合同无效。再次，如果合同一方在被迫的情况下签订合同，也就是“一方因极度困难所迫而订立的合同”，合同同样是无效的。此外，恶意串通也是合同无效的情形之一。如果合同双方明显存在恶意串通，达成的协议违背公正、公平原则，则合同是无效的。最后，如果合同内容违反公序良俗，比如合同内容不道德、违反社会公德等，也会导致合同无效。
如果合同双方发现已经签订的合同存在无效情形，应该如何处理？如果发现已经签订的合同存在无效情形，当事人可以协商解决或者向人民法院请求撤销。如果当事人协商解决，应当以书面形式确认协商结果。如果无法协商解决，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，并请求返还已经履行的义务。
根据合同法第53条规定，合同存在违反法律强制性规定、重大误解、被迫签订合同、恶意串通和违反公序良俗等五种情形之一的，都是无效的。在签订合同前，当事人应该了解相关法律法规规定，遵守合同法的规定，保障自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第五十三条 合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同无效的情形的法律依据是什么？
合同无效情形的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
民法典无效合同的规定
法律主观：
民法典无效合同的规定是：无效合同是指合同虽已成立但因其严重欠缺有效要件在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的合同，主体不适格、恶意串通损害他人合法权益、意思表示虚假、违背公序良俗、违反法律强制性规定的合同无效。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
合同无效的法律规定
合同无效的法律规定：
（1）内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；
（2）违背公序良俗；
（3）合同当事人无民事行为能力；
（4）意思表示不真实；
（5）恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
签署劳动合同的作用是：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务；
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力；
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
