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入职劳动合同没给我
签完劳动合同后没有留给员工一份的情况下，员工应该直接跟公司索要劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，劳动合同是劳资双方各持一份的。如果公司拒绝给劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉.
一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办?
可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签劳动合同的时间是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、公司不签劳动合同是否可以申请仲裁?
公司不签劳动合同可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
事实上，公司把两份劳动合同都收走的这种行为本身就不合理，如果员工直接跟公司索要劳动合同，正常情况下公司也不会不给。签完劳动合同后，员工或用人单位都没有权利随便修改劳动合同的内容。
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，会有什么麻烦吗？
如果公司与您签订了劳动合同，但未将合同正本交给您，可能会导致以下麻烦：
1. 证据问题：没有合同正本作为证据，当发生劳动纠纷时，您可能难以证明合同的具体内容和条款。这可能会对您主张权益造成一定困难。
2. 权益保护问题：没有合同正本，您可能无法准确了解自己的权益和福利待遇，也无法核对公司是否按照合同约定履行义务。这可能使您在工资、福利、工作时间等方面的权益得不到充分保障。
3. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当向员工提供劳动合同，并且员工有权要求获得劳动合同的副本。如果公司未能提供合同正本，可能违反了劳动法规定，可能会面临相应的法律责任和罚款。
建议您尽快与公司沟通，要求获得劳动合同的正本或副本。如果公司拒绝提供，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求进一步的法律建议和帮助，以保护自己的权益。
公司以调岗为由变相裁员怎么办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有给我们一份
一、如果公司以调岗为由变相裁员的该怎么办？
（1）劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；
（2）如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；
（3）如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签合同签了空白合同
签约需谨慎，请积极留存当时的签约证据。一般来说，合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。
三、签合同时没给自己怎么办？
（1）合同应该一式两份，如果属于有意不给当事人一份的话，属于违法行为。
（2）如果公司不给，可以按照公司没有签订劳动合同进行，如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同
（3）依法向公司索要劳动合同，保留证据，索要赔偿。
1）要求用人单位签订劳动合同。
2）已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3）单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；
《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；
法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
