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离职后去同行业上班违法么
法律分析：离职后去同行业上班违法如果没写竞业协议，如果签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议可以跳槽到同行业,两年过去了原公司还可以找麻烦吗
竞业协议可以跳槽到同行业,两年过去了原公司不可以找麻烦。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。所以竞业协议可以跳槽到同行业,两年过去了原公司不可以找麻烦。
劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业，要承担什么责任
法律主观：
按规定，只要是跟公司那边签好竞业禁止协议，那你就要按约定不能在离职后到相关行业工作。要是违反约定，到竞争对手那边工作，那就要按之前说好的，承担违约责任，通常是支付违约金。 实际中，你违反竞业限制条款，离职后从事相关行业，就要承担违约责任，支付违约金。竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定，过高的话你可以适当减少。 其实，如果你离职之后，不想继续履行竞业限制协议的，一般你可以选择回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，接下来你还是违反的，那你就还得继续付。 要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的，那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。 确定申请劳动仲裁的，需要走下面的流程： 1、你首先准备如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元； （3）你的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，要是你离职之后，你原来的公司没按时给竞业限制补偿金，拖欠补偿金较多的，建议最好就是及时找个专业律师参加仲裁，或是最后起诉的话，也可以委托律师。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工跳槽到另一家同行业公司，需要承担赔偿责任么？
员工跳槽到另一家同行业公司，是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。
竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款，一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款，并且在离职后违反了该条款，那么员工需要承担赔偿责任。赔偿金额可以是一定比例的工资、证明被侵犯财产利益的损失、经济损失等。不过需要注意的是，法律对竞业限制的约束也有一定的限制，员工的劳动合同中的竞业限制条款必须符合相关法律规定的合理性和合法性才是有效的。如果竞业限制条款过于苛刻，超过了管制范围，则该条款是无效的。
此外，如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款，员工就可以自由跳槽，不需要承担赔偿责任。
综上所述，员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同，并充分了解其中的竞业限制条款，确保自己的跳槽是合法的。
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗
法律分析：签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
