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劳动部门几日内未提出异议的集体合同生效
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。
合同生效的一般要件是：第一、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力；第二、意思表示真实；等等。合同的生效时间的确定是：1、原则上合同一旦成立就生效；2、需要依法办理批准、登记手续方为有效的合同，自办理完有关手续时起方为生效；审查合同是否有效，可以从以下几个方面进行：（1）合同当事人是否具备相应行为能力。（2）合同的内容是否合法。（3）合同是否符合法律规定的形式。（4）合同当事人的意思表示是否真实。根据合同类型的不同，分别规定了不同的合同生效的时间：（1）依法成立的合同，原则上自成立时生效，认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
签完集体合同之后10日内要报到当地的劳动行政部门（劳动监察）审查，劳动行政部门15日内不提出异议的，集体合同就生效了。如果提出异议的，协商双方就要就异议事项重新协商签订，签订完后重来一遍上述程序，即10日内再报当地的劳动行政部门审查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。
【答案】：C
劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内提出异议的集体合同即行生效
法律主观：
1、劳动部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同会生效。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 2、《审查意见书》应当载明以下内容： (一)集体合同或专项集体 合同当事人 双方的名称、地址; (二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间; (三)审查意见; (四)作出审查意见的时间。
法律客观：
《 劳动合同法 》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同生效是多少日之内
集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。
集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
集体合同与劳动合同的区别：
集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：集体合同与劳动合同的当事人不同，与劳动合同的内容不同。与劳动合同产生的时间不同。与劳动合同的作用不同。与劳动合同的效力不同。
集体合同的法律效力：
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：
集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
法律依据
《民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
集体合同的期限为几年
集体合同的期限为1-3年。
对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
企业订立集体合同的程序：
1、由一方或双方共同起草集体合同草案；
2、双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；
3、经协商形成一致意见的集体合同草案，提交职工代表大会讨论通过；
4、双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章；
5、将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查；
6、劳动保障行政部门未提出书面异议的，集体合同生效；提出异议的，用人单位双方应对异议部分进行协修改后，重新报送；
7、集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布；
8、用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会报告一次；
9、集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同。
综上所述，用人单位、工会依法成立的证明材料，法人单位分支机构签订集体合同备案，应同时报送法人单位授权委托书。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动部门自收到集体合同之日起多少日内
用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体劳动合同的特征
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
集体合同期限一般为多少年
集体合同的有效期为1至3年。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
合同
1、合同，也叫契约，是指当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系而形成的协议。合同作为一种法律制度，是在私有制出现以后，为实现商品交换而产生的。
2、根据我国民法典的规定，合同具有以下法律特征：
①合同是一种双方的法律行为，并以意见表示一致为条件。
②合同是平等主体之间的民事法律关系，合同双方当事人处于平等地位，不允许任何一方对他方进行限制或强迫。
③合同是具有相应法律效力的协议。合同不能是违法行为，而只能是合法行为，如果合同是违法的，就会引起合同无效，甚至当事人要受到追究和制裁。
④合同是从法律角度明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。合同在当事人之间设立、变更和终止某种特定的民事权利义务关系，以实现当事人的特定经济目的。
3、合同是一种双方法律行为，订立合同，一般都要经过两个步骤，即要约和承诺。
(1)要约是希望订立合同的意思表示，是指一方向对方提议订约，并提出合同的主要条款，以供对方考虑是否同意签订合同的法律行为。要约发出后，非依法律规定或受要约人的同意，不得变更、撤销要约的内容。
(2)承诺是指对于一方的要约，他方表示同意接受提出的各项条款(至少是各项主要条款)和成立合同关系的法律行为。因此，凡对要约提出修改的建议，或只是部分同意，都不是承诺，而应视为拒绝原要约，提出了新要约。在一般情况下，对要约的承诺一经作出并达到对方，即为双方意思表示一致，协议就算达成，合同即告成立，但法律规定其他条件的除外。
