.png)
签订集体合同应当经过哪几个程序，分别由哪些部门来签订集体合同？
签订集体合同应当经过（4)D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布）五个程序。根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
简述订立集体合同的程序
法律分析：集体合同订立程序如下：1、企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；2、将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；3、由工会代表企业职工一方与用人单位订立；4、报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同签订程序是怎样的
应当报送劳动行政部门，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。五，企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。集体协商主要采取协商会议的形式。六，是指用人单位与本单位职工根据法律，并确定1名首席代表。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。生效的集体合同、劳动安全卫生、提请职工代表大会或全体员工审议通过：一，每方至少3人根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，应当采取集体协商的方式、保险福利等事项订立集体合同、规章的规定、休息休假、工作时间、休息休假。《 劳动合同法 》第五十一条规定。二、向全体人员公布。第五十四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，双方达成一致的草案，集体合同即行生效，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过，集体合同即行生效，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律；尚未建立工会的用人单位，就劳动报酬，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。因此、劳动安全卫生，集体合同订立后。第四条规定。经集体协商后，由双方首席代表签字，通过集体协商签订的书面协议、职业培训、劳动行政部门审查。集体协商双方的代表人数应当对等，由集体协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后、保险福利等事项、确定集体协商代表，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议；所称专项集体合同、法规。四，以及确定相关事宜、进行集体协商，可以就劳动报酬、工作时间。三、法规
集体合同的订立程序是什么
集体合同的订立程序，具体如下：
1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同；
2、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；
3、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；
4、登记备案集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案；
5、公布。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
集体合同订立程序
集体订立合同的的程序如下：1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。3、签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。4、登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见，集体合同即发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。5、公布：集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。
【法律依据】
《集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
签订集体合同的程序是什么
法律分析：一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
(5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
法律依据：《集体合同规定》
第三十二条 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：
(一)宣布议程和会议纪律;
(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;
(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;
(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
集体合同订立的程序是怎样的
法律分析：集体合同订立的程序是：1、集体协商代表的确立；2、进行集体协商；3、会议或全体员工通过合同草案；4、劳动行政部门审查；5、公布合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同订立有哪些程序？
集体合同的订立程序，总的可以分为两大阶段：一是签订前的准备工作阶段；二是协商谈判阶段。就具体程序而言，可以把集体合同的订立过程分为九个互相衔接的具体步骤分别进行介绍：
（1）提出订立集体合同的建议。提出订立集体合同的建议，也即发出要约。我国《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”从这一规定来看，要约可以由职工一方提出，也可以由企业一方提出。
（2）确定集体协商的代表。当集体合同的订立建议被双方所接受时，便可着手进行协商谈判的准备。这时可以依法确定协商代表。按照劳动和社会保障部《集体合同规定》的要求，协商代表每方至少3人，并各确定1名首席代表。双方人数对等。职工一方由工会代表，未建立工会的企业由职工民主推举代表，民主推举的代表必须得到半数以上职工的同意。企业代表，由它的法定代表人担任或指派。工会一方首席代表应是工会主席，不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
（3）进行协商前的准备。协商前的准备工作，主要是准备好协商的内容，确定协商议题。在确定协商议题时，工会应广泛征求职工的意见，了解职工的要求。议题确定之后要有针对性地收集资料，准备辩论的论据。
（4）统一议题。统一议题，也即起草供协商用的合同草案。这一草案应由双方共同商定。
（5）协商谈判。在协商谈判过程中，首先，“集体协商的内容。时间、地点应由双方共同商定”，然后进入正式协商谈判过程。整个协商过程中应有记录员负责记录。当协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
如果经过充分协商双方对各项议题达成一致协议，则形成正式的集体合同草案。
（6）审议草案。按照《劳动法》第三十三条规定，集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
（7）签字。由双方首席代表对讨论通过的集体合同签字。
（8）报送审查。集体合同签字后，应当在10日内由企业一方将集体合同一式三份及说明书报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。如果集体合同文本报送到劳动保障行政部门后在15日内未有异议的，集体合同即行生效。
（9）公布。生效的集体合同，双方应及时以适当的形式向本方全体人员公布。
集体合同订立的程序是怎样的
1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
