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口头约定的事项有效吗
法律主观：
口头约定的口头合同，如果是依法进行约定的，是有效的。如果合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同有效。合同是可以依法或者依约定采用书面形式、口头形式或者其他形式的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同口头约定有效吗
用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。
但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
劳动合同法的主要内容包括：
1、劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等方面的规定，明确了用人单位应当在工作开始前30日内与劳动者订立书面劳动合同的要求；
2、劳动合同的履行：规定了用人单位和劳动者应当遵守的义务，明确了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等的要求；
3、劳动合同的变更、解除和终止：规定了劳动合同的变更、解除和终止的情形和程序，明确了用人单位和劳动者应当遵守的程序和要求；
4、劳动报酬：规定了劳动报酬的支付标准、时间和方式等方面的规定，明确了用人单位应当按时足额支付劳动报酬的要求；
5、劳动保护：规定了用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、劳动防护等方面的保护，明确了劳动者应当遵守安全操作规程和保护自身安全的要求；
6、法律责任：规定了用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任和惩罚措施。
综上所述，劳动合同法旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
