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会计怎样证明没有参与伪造购销合同
1、会计应当保留与购销合同相关的所有会计凭证、会计账簿、财务报表等会计资料。这些资料可以证明会计在处理购销合同过程中是否合规，有没有参与伪造行为。
2、如果会计没有参与伪造购销合同，可以提供相关证明材料，如与购销合同相关的真实交易记录、资金流水记录、货物出入库记录等，以证明自己没有参与伪造行为。
3、如果会计受到质疑，应当积极配合相关部门的调查，如实提供有关情况，证明自己的清白。
怀疑劳动合同造假如何验证
法律主观：
1、用人单位与劳动者 发生劳动纠纷 ，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《 民事诉讼法 》 第一百一十一条 诉讼参与人 或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
如何证明合同不是伪造
法律上面要证明伪造应该走司法程序，但能否被证明，就在于是否有 证据 。 对于签名的真伪，可以在进入司法程序后向法院书面申请 司法鉴定 ，也可以自己寻求第三方鉴定机构来鉴定，自行委托司法鉴定时一般通过 律师 事务所进行，这个笔迹还是能鉴定出来的，之后司法鉴定结果能够被法院采信。 伪造合同情节严重是犯罪行为，要受到法律追究。 《中华人民共和国 合同法 》第2条 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、 收养 、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
如何证明被骗签合同
律师解答
合同存在欺诈行为要证明存在以下情况：1、一方存在告知虚假情况或者隐瞒真实情况的行为，如伪造印章、提供虚假的财务报告、质检报告等；2、该行为是故意；3、欺诈行为致使对方陷入错误认识，或基于该错误认识作出了不真实的意思表示。
根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
一、如何举证被骗签
如果是被骗所签的字不具备法律效率。
这种情况需要保存原始凭证，然后向对方要求重新对帐，对方不承认的，可以向法院起诉，只要证据合法，胜诉的机会就很大。合同受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
二、法律规定
《合同法》第三章五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
怎么鉴定劳动合同是否伪造
法律分析：可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同造假如何举证
劳动合同造假的话建议去有相应资质的司法鉴定公司去做一次鉴定,一般来说会对当事人的签名进行鉴定,如果鉴定结果出来可以证明劳动合同存在造假的行为的,那么该劳动合同属于无效的劳动合同,当事人可以申请赔偿。
一、劳动合同造假怎么鉴别
一般是去有鉴定资质的鉴定机构做鉴定。如果劳动合同真的是伪造的,也就是说劳动合同属于无效,劳动者可以向该公司主张二赔工资。以下几种劳动合同属于无效的情况:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,这些劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
二、劳动合同的维权方式
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。
伪造的劳动合同属于违法的行为,也就是说该劳动合同属于无效,劳动者可以向单位要求支付一定数额的赔偿金。并且如果情节严重的话相关的人员是有可能被追究刑事责任的。同时劳动者也要注意,鉴定劳动合同的时候一定要选择有资质的鉴定机构。
