.png)
2017年买卖合同司法解释：承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同与雇佣合同的区别在于：
1.雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务，就有权获得报酬。
承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
2.雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
而承揽合同中，承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控。
承揽人主要依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
3.雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。
承揽合同履行中所产生的风险，则由完成工作成果的承揽人承担。
除非，损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
4.雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。
承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬。
该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
5.雇佣合同中，雇员的工作方式，要听任于雇主的指挥与分配。
承揽合同中，承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间，由承揽人自己决定。
6.雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言，是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。
而承揽合同中，承揽人的工作，通常不属于雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
承揽合同与雇佣合同的区别
法律主观：
对于承揽合同与雇佣合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：
承揽合同与雇佣合同的区别：
1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。
2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。
3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
雇佣合同和承揽合同的区别？
承揽合同与雇佣合同的区别是：
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；
【法律依据】
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别是怎样的
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。
法律分析
1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
