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内容:乡村规划许可证是什么证《乡村建设规划许可证》是建设单位或者个人在进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设前,经乡、镇人民政府审核后,报城市、县城乡规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合规划的法定凭证,是建设单位和个人用地的法律凭证,法律依据《中华人民共和国城乡规划法》第四十一条 在乡、村庄规划区内进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设的,建设单位或者个人应当向乡、镇人民政府提出申请,由乡、镇人民政府报城市、县人民政府城乡规划主管部门核发乡村建设规划许可证。
内容:作为实际施工人的施工单位没有与发包人直接签订合同,因此实际施工人在遭遇拖欠工程款的纠纷时,可以适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条,“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理,”因此,实际施工人可以直接以发包人为被告要求支付欠付的工程款,二、拖欠工程款的诉讼中需要注意的问题施工单位在建设工程合同中分为承包人和实际施工人,因此,不同的身份需要适用不同的法律。
内容:非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税,非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税,居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税,居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税,纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税,纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
内容:水利工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理暂行办法法律主观:对中标工程转包和违法分包的有关处罚是与承包单位共同承担连带赔偿责任,由建设行政主管部门或其他有关部门责令改正,没收违法所得并处罚款,可以责令停业整顿、降低资质等级,情节严重的吊销资质证书,转包人在承包工程后,并不成立项目经理部,也不委派技术人员和管理人员对工程建设进行管理和技术指导,往往以收取总包管理费的方式,将全部工程转让给转承包人,转包人不履行建设工程合同中应由承包人(转包人)履行的全部义务。
内容:(以下无正文)甲方:(公章)广州市XX物业管理有限公司法定代表人或其委托人:(签名或盖章)住所:开户银行:帐号:邮编:电话:乙方:(公章)广东省XX工程有限公司法定代表人或其委托人:(签名或盖章)地址:开户银行:帐号:邮编:电话:本合同签于:年月日工程预付款合同 篇2甲方:山东xx有限公司乙方:济宁xxx典广告装修工程有限公司因乙方承包甲方酒店装饰工程所发生的工程欠款,经甲乙双方本着公平、公正、平等的原则,达成以下付款协议:一、甲乙双方共同协议商定工程价款:双方共同委托第三方核定乙方承包的装饰工程价款,达成最终认可价格为(大写):(小写:)。
内容:支付购买天然气费用时:会计分录如下:1、用于生产需要购入的天然气费用可计入原材料-燃料科目,企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目,支付购买天然气费用时:借原材料-燃料贷银行存款等2、生产部门耗用时:借生产成本或制造费用贷原材料-燃料原材料明细分类核算的财务组织通常有两种形式:第一种,“两套帐”形式,其核算的工作量较大,而且重复记账。
内容:工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定,分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级,评定为不合格的分项工程,经加固、补强或返工、调测,满足设计要求后,可以重新评定其质量等级,但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算,工程质量等级的划分是怎样的工程质量等级的划分是:1、分项工程评分值不小于75分者为合格,小于75分者为不合格,单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
内容:工程款不给怎么办法律主观:对于不给工程款的行为,当事人可以发出催告,经催告对方在合理期限内未支付的,当事人可与对方协议将该工程折价,就该工程折价款受偿,或者收集相关证据起诉到法院,请求人民法院将该工程拍卖,就该工程拍卖价款受偿,发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖,发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
内容:认为该包工头恶意索要工程款的行为触犯了相关法律规定,以扰乱社会治安秩序为由,对其处以10天的行政拘留,该起恶意讨薪事件引起了广大网友的关注,多数网友认为公安局做的对,但不应该只拘留包工头,更应该对工程负责人进行深入调查,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,恶意讨薪是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。