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内容:法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
内容:(三)挪用公款归个人使用,进行赌博、走私等非法活动的,构成挪用公款罪,不受“数额较大”和挪用时间的限制,挪用公款归个人使用,进行非法活动,情节严重的其他情形,按照本条第一款的规定执行,挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的数额标准,参照挪用公款归个人使用进行非法活动的数额标准,(二)挪用公款数额较大,归个人进行营利活动的,构成挪用公款罪,不受挪用时间和是否归还的限制,挪用公款给他人使用,不知道使用人用公款进行营利活动或者用于非法活动,数额较大、超过三个月未还的,构成挪用公款罪。
内容:关于违约责任承担方式,《合同法》等法律规定可以采用继续履行、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则及其他补救措施,一、合同的违约和违约行为的分类《合同法》第60条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务,针对不同性质的违约行为,债权人有权依照《合同法》等法律的规定要求违约的债务人承担相应的违约责任,按照是否造成侵权损害,违约行为可分为瑕疵履行和加害履行,继续履行,又称实际履行或强制履行,是指当事人一方违约的,对方有权请求人民法院或仲裁机构作出判决或裁决,强迫违约人按照合同履行义务。
内容:《建筑工程施工许可管理办法》关于申请建筑工程许可证的条件有哪些建设单位申请领取施工许可证,应当具备下列条件,并提交相应的证明文件:(一)依法应当办理用地批准手续的,已经办理该建筑工程用地批准手续,法律客观:《建筑法》第八条申请领取施工许可证,应当具备下列条件:(一)已经办理该建筑工程用地批准手续,申请领取施工许可证,应当具备哪些条件建设单位申请领取施工许可证,应当具备下列条件:(一)依法应当办理用地批准手续的,已经办理该建筑工程用地批准手续。
内容:中标通知书是指招标人在确定中标人后向中标人发出通知,通知其中标的书面凭证,内容应包括中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、质量等级等,其实质是对要约的承诺,法律依据:《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
内容:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权,但最长不得超过十八个月,自发包人应当给付建设工程价款之日起算,第四条当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由,请求确认合同无效的,人民法院不予支持,工程款以房抵债的效力认定和法律适用法律主观:关于工程款债权优先受偿的规定:1、发包人违反建设工程合同约定不支付工程款的,承包人可直接对其所承建的工程主张优先受偿权。
内容:二、线下备案:由于部分地区不能网上备案,所以就需要携带身份证、社保卡、异地居住证、异地就医登记表(社保局网站下载),去参保地医保经办机构(如社保局)备案,因各地政策可能不同,建议先咨询全国社保热线,一般来说,提供个人的身份证、社保卡、居住证等(或者照片),被委托人在参保地填写《**省异地就医登记备案表》,签字后上交给社保经办机构盖章备案即可,外地企业进沪备案所需材料:1、营业执照复印件2、资质证书副本复印件3、组织机构代码复印件4、税务登记证复印件5、企业法定代表人身份证复印件6、法人委托在沪负责人身份证复印件7、省、直辖市建设行政主管部门出具的诚信证明(近一个月)8、驻沪办公地址的相关材料(房屋租赁合同及房产复印件)9、外省市在沪施工企业《安全生产许可证》复印件10、三类人员证书复印件(含变更记录页)11、外省市施工企业在沪注册建造师备案表12、在沪注册建造师证书复印件(复印件上加盖注册执业章印)(含变更记录页)13、进沪备案的注册人员身份证复印件注:1、营业执照、资质证书、安全生产许可证上企业信息内容应一致。
内容:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,公司项目部雇佣的员工与公司构成劳动关系吗法律主观:承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法 继承人,法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
内容:盖板是否缓冲:缓冲,冲水按键类型:侧按一段式,马桶冲水方式:超漩式,特点:4.2升冲水,可搭智能盖板,恒动速热系统,持续热水清洗抑菌喷管自洁功能,价格:2499元,盖板是否缓冲:缓冲,冲水按键类型:上按一段式,排水量:4.8升,冲水方式:虹吸喷射式,材料:PP板,类别:连体马桶,特点:持续热水清洗抑菌喷管自洁功能,座圈即时加热,价格:3820元,科勒卫浴马桶产品采用了卓越非凡的五级旋风冲水系统,具备超强冲水、节水性能,环保节水一步到位,为消费者在排污、清洁、节水三方面带来解决方案。
内容:中标建筑工程中转包和违法分包现象和对策近年来,随着《招标投标法》的深入贯彻落实,招标人和中标人的行为得到了很大的规范,从源头上预防腐败、保证工程质量起到了很好的作用,取得了明显的效果,有的中标企业和项目经理因与地方群众有着十分尖锐的矛盾,短时间内实在无法协调解决好,或者施工条件突然发生变化等不可抗力原因必须要转包的工程以及招标时充许分包的工程,私自决定给他人施工,但有些地方中标工程的转包和违法分包行为固疾难医,屡禁不止,还呈现出新的趋势、新的特点,严重干扰着建筑市场秩序,危害着工程质量,在社会上产生了极坏的影响。